近日，根据ob平台欧宝官网入口（中国）股份有限公司国企改革三年行动方案相关要求，结合《ob平台欧宝官网入口（中国）股份有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案》，公司组织召开人力资源体系改革第一批次岗位竞聘评审会，旨为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，积极鼓励公司内部人才合理化流动。
此次竞争性选拔工作坚持民主公开操作、阳光透明选拔，采用个人报名、资格审查、竞聘评审、民主投票相结合的形式，针对董事会办公室主任等9个中层管理岗位展开。经前期宣传动员，在公司全域范围内发动职工积极报名参加，并认真按照竞聘工作相关要求准备材料，经选聘工作小组审查筛选，最终有11名员工符合资格条件，顺利入围参加竞聘。
现场评审科学化设置打分标准，邀请内外部专家及有关领导作为评审组成员，同时邀请员工列席旁听。会上，竞聘人员首先进行8分钟的个人自述，简单介绍个人基本情况，对竞聘岗位的认知、自身竞聘优势以及对竞聘岗位的工作规划进行阐释。本人自述后，由评审组成员对竞聘人员进行提问，考察竞聘者对岗位工作的深度理解、未来工作计划、逻辑思维能力、应变能力及胜任度，并以此进行考核评分。
此次竞聘工作不仅为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供组织保证，对公司各项工作开展起到了积极推动作用，为推进公司高质量发展提供了强有力的人才保障。